五年来，金融学院党总支在学校党委的正确领导下，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以全面提高教学质量为目的，以金融大学科建设为龙头，以专业课程建设为基础，以作风建设作为班子建设的关键，以建立和谐学院为奋斗方向，学院党政领导齐心协力，求真务实，开拓进取，切实有效地统一了全体教职工和学生的思想，坚定了信念，提高了认识，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，服务学院各项事业的发展，促进学院各方面工作的顺利开展和长足进步。

金融学院党总支规模不断扩大，党员队伍不断壮大。现有教职工党支部3个、学生党支部7 个，党员296人，其中正式党员215人，预备党员81人。金融学院党总支团结带领广大共产党员和全院师生，全面贯彻落实科学发展观，坚持党的教育方针，开拓创新，锐意进取，在党的建设、教学、科研、管理以及学生培养等方面都取得了显著的成绩，学院各项工作都沿着健康、有序的轨道平稳运行。

（一）扎实开展基层党组织建设，党建工作成效明显。

五年来，学院党总支认真做好党员发展和培训工作，着力推进学院创新党支部建设工作，加强对各党支部创新建设活动的指导，促进支部交流，探索师生互动的支部建设模式，建立支部创新的长效机制。先后涌现了一批创新典型，如学生第一党支部在校第四轮支部建设创新活动中，该支部开展的“互教互学，包容成长——基于‘圣吉模型’的学习型党支部建设探索”项目以第一名的成绩，代表学校参加浙江省高校支部建设创新奖的评比。之后几年，该支部又先后获得“育人成才先锋•创先争优闪光言行之星”、“先进基层党组织”等荣誉称号。如教工第一党支部的徐敏副教授荣获浙财大首届“我心目中的好老师”荣誉称号。

2010年学院党总支围绕“服务学院发展、服务社会进步、服务师生成长成才”这一主要内容，深入开展“育人成才先锋”创先争优活动；2011年，推出了“学生党员服务定制计划”，用合同书的新颖形式，建立起学生党员和新生长期有效的帮扶关系。遵循大学生心理发展规律，借助学习型公寓建设的平台，通过 “共享雨伞”、“送信天使”、“生命教育”等特色活动，深入园区深入学生，加强对大学生心理冲突自我调适能力的指导，创新心理健康教育的方式；2012年建立了“党员之家”，配备了会议桌椅、电脑、电视、影碟机等，并购置书籍近200余套。积极探索新时期党组织阵地建设的新模式，运用网络优势，在人人网、新浪微博等主流媒体上开辟党员阵地，建设虚拟“党员之家”，实时发布最新政治动态和我院党员教育、交流等各项内容；2013年，以党的群众路线教育实践活动为契机，推动学院总支工作步上新台阶；2014年，选举出了学院新一届党总支部委员会委员，建立健全了党政联席会议、二级中心组理论学习和党总支委员民主生活会等各项制度，还协助校友办完成各地校友会换届、校友通讯录完善、优秀校友采访、举办校友论坛等活动，开展了“积淀40，印象财大”随手拍大赛、“四十春秋度，颂铸财大魂”演讲比赛等9项校庆主题活动，成立了金融学院校友会理事会和教育发展基金，校友捐款达510万元。

（二）不断深化教育教学改革，学科建设成果递增。

学院党总支积极配合行政抓好各项工作，始终遵循“以教育教学质量为生命线”的工作理念，各党支部不断深化教育教学改革，加强学科建设和科研工作，充分发挥教师党员在教学及人才培养工作中的先锋模范作用，为学院的教学、专业和学科发展提供了政治上、组织上和思想上的保障。

1、把教学确定为立院之本，通过各种措施鼓励教师注重提高教育教学质量。

根据学院的基本条件及在全国同类学院中的地位，将人才培养总体目标定为培养高级应用型人才。为全面提升学生学习能力，提高应用水平，按照因材施教的原则，学院对课程设置、教学内容、教学方法进行系统优化，建立以培养金融高级应用型人才为重点，兼顾精英和服务型人才的多层次教学体系，在加强对学生应用能力培养的同时，也非常重视对学生基础知识基本理论的教学，重视实验室建设和实践教学，引导学生注重创新能力的训练。

学院的教育国际化取得重要进展，2013年CFA考试班正式举办，2014年金融学专业和英国考文垂大学合作开办了中英班，顺利招收首届学生；同年，与英国班戈大学合作举办的金融学专业本科项目获得教育部批准，将于2015年7月正式招生。

五年来，教学研究与教学改革取得明显成效，出版4部省级重点教材，1门省级精品课程，1个省级及以上的实验教学示范中心与实训基地，2个金融学科重点实验室，3项省教育厅立项的新世纪教育教学改革研究项目，发表高质量教学改革论文36篇。

2、实行内培外引，加大高层次师资的引进力度，鼓励专任教师出外进修访学。

学院注重教学研究的实用性和国际化，重视对外交流，先后引进多名国外一流高校毕业的博士生，学院多名教师曾在美国、英国、澳大利亚等国留学或从事访问研究，并与英、美等国的多所大学建立合作关系。

截至到2014年底，学院共有教职工54人。其中专任教师43人，教授12人，副教授14人，博士率达到79%，有26%的专任教师具有海外学习背景。有1人入选中国财政部内部控制咨询专家组，1人为教育部跨世纪人才工程，2人为浙江省高校中青年学科带头人，10余人入选浙江省新世纪“151”人才工程及其他省级人才项目。

3、高度重视学科建设，注重学科特色凝练，成效显著。

学院坚持“学科建设促进办学质量”的理念，坚持“以人才培养为根本，以教学质量为中心，以学科建设为龙头，以师资力量为保障，以改革创新为动力”，不断增强学院的整体实力，强化金融学科建设。

首先，学科重点实验室和专业建设获得突破。2010年金融工程与金融风险管理重点实验室喜获2010年中央财政支持地方高校发展专项资金立项支持。2011年，金融学成为浙江省应用经济学重点研究基地的重要组成部分。2012年，学院先后成功申报金融学省级优势专业，获建设资金150万元；成功申报财政部支持地方高校建设专项资金项目一项，获建设资金98万元。2013年“财富管理与量化投资协同创新中心”获得学校首批立项。和丽水市合作的农村金融改革项目取得新的进展，三项合作研究课题获得通过。这些项目的取得为进一步推动我院金融学科发展，深入促进专业建设、课程建设、教材建设等提供了更加有利的条件。

2014年，学院的专业建设也取得了大丰收：新增投资学本科专业，并于当年9月首次招生；“金融工程”专业获得省新兴特色专业，并成为本科第一批招生专业；“信用管理”专业全国排名第四，提高两个2位次，并成为本科第一批招生专业。截至到2014年底，学院共有金融学、金融工程、保险学、信用管理、投资学5个本科专业。

其次，进行了系部整合，优化了师资配置，加强了师资队伍建设：一是在学院内部进行了系部整合，由原来的四个系调整为六个系，同时对师资进行了合理配置，优化了内部师资结构；二是学院高度重视在职教师培养提高，大力支持在校教师考博，为他们提供便利，并通过各种渠道，为他们顺利录取创造条件；三是进一步落实助教导师制，使现有助教不论在教学上还是在科研上都得以进一步提升。

再次，加强硕士研究生学位点的建设：一是在通过充分调研和讨论的基础上，调整学位点的研究方向和培养计划；二是进一步调整和优化学位点的师资配备，加强导师队伍建设；三是2010年成功获得了金融学、保险学两个硕士专业学位授权点，到目前为止，学院共有金融学硕士、金融专业硕士和保险专业硕士3个硕士点。五年来，培养毕业研究生210名，就业率喜人，主要分布在各大银行和一些非金融机构。

另外，学院进一步加强了与商业银行、证券公司、保险公司、期货公司、投资公司等金融机构和企业的交流与合作，让学生能够在广发银行、工商银行、保险公司、期货公司等单位进行实习；加强与兄弟院校金融学院（金融系）的联系，扩大了学院在社会和兄弟院校的知名度。

（三）稳步推进科学研究工作，取得丰硕成果。

近年来，学院坚持以省级、校级重点学科为主导，以教授博士为主体，以青年教师培养为依托，以研究所和学术梯队为载体，以项目和成果为目标，推动科研工作的进一步发展。

首先，学院领导班子高度重视科研管理的制度化和规范化，制定了《金融学院科研项目申请立项制度》、《金融学院科研成果奖励制度》等一系列的科研管理制度，进一步提高了我院科研管理制度化和规范化水平，为我院教师开展科学研究工作创造了一个公平、公正、奖惩有序的环境，大大激发了广大教师从事学术研究的积极性和主动性。

其次，学院采取多种措施营造浓厚的学术研究氛围：定期召开学院科研工作会议，明确科研工作目标；不定期举办学术讲座和学术沙龙，搭建学术交流平台，先后邀请杜两省、陈国进、吕江林、宋关昶、何诚颖、李金华、林健武等国内外知名专家学者来我院讲学，积极组织教师申报国家自然科学基金、国家社会科学基金、省哲学社会科学规划等省部级课题，以及各类厅局级科研项目的申报工作；编辑学术杂志和学术论文集，扩大学术交流渠道；设立学院中青年学术论坛；等等。这些举措大大活跃了学院的学术气氛，增进了学院教师之间的学术交流与探讨，同时增强了与外界的学术交流，扩大了学院的学术影响。尤其是学院还成功承办了中国数量经济学2014年年会，来自中国社科院院数量经济与技术经济研究所、日本应用经济学会、北京大学、清华大学等九十多所高校的530多名数量经济学领域的专家、学者和研究生参加了此次研讨会，扩大了学校在全国高校中的知名度和影响力。

在此期间，学院还成立了金融工程和农村金融两家校级研究所，同时还成立了三个院级研究所，并设立了相应的考核体系，为提高我院科研水平做好了制度准备。并先后聘请了W%R指标发明人拉瑞•威廉姆斯以及布林线指标发明人约翰•布林格为金融学院的特约研究员。

五年来，金融学院共获得3项国家社科基金，6项国家自然基金，12项教育部人文社科基金项目，其他省部级项目13项。共发表近400篇学术论文，科研经费达533.85万元。同时，学院老师注重科研成果服务社会，叶晓凌副教授参与的研究成果“建议政府购买保险服务，防范农村公共风险”获得国务院副总理回良玉批示，刘建和教授的“北京一年减少60万外来人口的经验做法及启示”得到夏宝龙省长和李强副书记的重要批示，刘建和教授的“深圳、珠海、上海等地从严控制外来人口对我省的借鉴”得到夏宝龙省长的批示。

（四）坚持以人为本的教育理念，切实加强学生思想政治工作和校园文化建设

学院十分重视校园文化活动在学生育人中的重要作用，坚持专业特色与实践教育相结合，打造金融专业特色的校园文化品牌，营造积极向上的校园文化氛围。

1、以专业知识为依托，不断探索校园文化建设创新模式，构建层次鲜明、脉络清晰的立体化校园文化建设格局，涌现出一批优秀的校园文化活动。

学院的学习型公寓建设始终以“园区GPS”活动为平台，围绕“学习在园区、生活在园区、健康在园区”三大篇章，以“金融学子百家讲坛”、“金石拍卖行”、“书香传递银行”为主要活动抓手展开。学习型公寓建设与文明寝室建设有机结合，通过完善制度，以查促建，以查促改，实现良性循环；学习型公寓建设与朋辈教育有机结合，通过建立“互教互学”小组，在全院营造浓郁的学习交流氛围；学习型公寓建设与学生社团建设有机结合，通过“学术社团进园区”、专业社团园区驻点等活动，既丰富学习型公寓建设的载体，又拓展学生社团活动的内涵和空间。

五年来，学院党总支始终将党员教育融入到校园文化建设品牌活动中，开展了朋辈课堂、党员学习小组、党员志愿服务等活动，倡导师生党员共同成长、共同提高的共建模式，开展了“以书相伴，学海无涯”读书沙龙等党员师生交流活动，出版了自办刊物《视界》，等等，通过优秀党员的言传身教，发挥师生党员的先锋模范作用。学院荣获省级校园文化精品活动“大学生模拟证券投资竞赛”，以及“园区GPS——打造学习型公寓系列活动”、“书香传递银行”、“金融学子百家讲坛”和“金石拍卖会”等数个校级精品校园文化品牌。

2、学院坚持与实践实训相结合，注重第二课堂的实效性，不断拓展校园文化建设阵地。

学院积极鼓励学生积极申报课题培养科研能力。近五年来，在浙江省第七届“挑战杯”大学生创业计划竞赛中，有9支团队获得省级以上奖励；在浙江省新苗人才计划中，有28支团队获立项资助；在国际大学生程序设计竞赛亚洲区域赛、全国大学生创业模拟暨沙盘大赛、全国大学生管理决策模拟大赛、全国大学生英语竞赛、美国大学生数学建模竞赛、省高等数学竞赛、省数学建模大赛、中金所杯”全国高校大学生金融期货及衍生品知识竞赛等各类赛事中有7人获得国际级奖项，76人次获得国家级奖项，252人次获得省级奖项；研究生科研方面也收获颇丰，获得校级课题67项，公开发表二级以上论文43篇。

积极组织学生投身专业实践，与广发银行、财通证券等数个金融机构建立了实践实习基地，设立了实践、实习和见习岗位，为学生提供了大量实践专业知识、锻炼专业技能的机会。2013年，苏蕾、汪玉燕、郭敏俊、夏金锋、刘永花等同学的网络商务策划作品《邮储银行电子银行客户关系维护》，在第六届全国大学生网络商务创新应用大赛全国总决赛中荣获全国二等奖。

学院还坚持党建工作与社团建设相结合，党建带团建，团建促党建，党建、团建共同发展，实行思政教师和专业教师双指导制度，从而使学生社团成为了思政教育的重要基地。到目前为止，学院已有金融学会、公司金融学会、国际金融学会、保险学会、信用管理学会、金融工程学会等6个专业性社团和一个理论性社团——邓小平理论读书会，发展了来自全校不同专业的的1000多名社团成员。近五年来，社团先后荣获16个奖项。

学院多年来一直致力于同多家金融机构建立战略合作关系，建立众多的实践实习基地，设立各种奖学金，鼓励学术研究，奖励创新人才，培养的毕业生具有分析研究能力、动手操作能力、市场竞争适应能力强的特点，受到用人单位的好评，不少毕业生已经担任各行行长及证劵公司、保险公司、期货公司、上市公司的高管，学院被誉为“浙江省银行家的摇篮、金融高管的沃土”。五年来，80%以上的毕业生到金融机构就业，还有一部分学生考上国家公务员，除此以外，还有192名学生选择出国考研进行进一步深造。

（五）继续做好党风廉政、分工会及平安校园建设工作

学院党总支加强党风廉政建设，保证廉洁从政。持续深入开展党风廉政教育和廉政文化建设，坚持学习党风廉政建设理论知识，强化党性党风党纪和廉政教育。在实际工作中，严格落实党风廉政建设责任制，明确党政领导职责分工，充分体现公开、公平、公正，做好监督自查工作。

学院党总支十分重视对分工会工作的指导，充分发挥分工会的桥梁与纽带作用，认真落实“五必访”制度，使分工会在学院的民主管理和在助推青年教工成长、关心教职工生活，看望退休教职工方面发挥了作用。同时指导分工会会员积极参与校工会组织的各项文体活动，使得学院教工之间的和谐凝聚力得到显著提高，在第十六届学校教工健身运动会上获得总分第一名的好成绩。2014年完成金融学院二级“双代会”的换届工作，努力发挥分工会在学院工作中的民主管理与参政议政能力，同时开展丰富多彩的文体活动。通过会员辛勤的努力和付出，2014年，学院分工会获得了校级“优秀分工会”的荣誉称号。

学院积极开展“平安校园”建设工作，坚持健全领导机制，明确责任，目标到人；加强宣传教育，针对教职工和学生进行不同重点的安全教育；做好各方面安全隐患排查，对教工和学生的思想动态定期进行分析研判；强化学院内部安全制度管理，责任到人，同时做好网络安全建设工作。做到领导重视、广泛宣传、全面自查、及时完善。重点做好宣传工作，对全院师生开展安全、法制宣传教育，以及开展深化“平安校园”建设对于进一步推动学校发展、提升校园文化、优化校园环境、营造和谐校园意义的教育。对照检查考评标准全面检查，逐一自查疏理从职责分工到岗位责任，从日常管理到专项检查，开展安全隐患排查化解、学生思想动态研判、重点人群帮扶、月度工作重点落实等情况，做好台账资料管理工作。

回顾过去五年，我们有付出，有喜悦，有收获；展望未来，我们有目标，有希望，有信心。在今后一个时期，是学校实现内涵式发展的关键时期，也是金融学院实现科学发展、和谐发展的大好时期。让我们在学校党委的正确领导下，以更新更广的思路视野，更加坚定的勇气信心，更加饱满的工作热情，更加蓬勃的精神状态，更加务实的工作作风，全面推进学院党的建设工作，为开创学院工作新局面而努力奋斗！