一、过去五年的工作回顾和总结

自2015年我校召开第一次党员代表大会以来，图书馆党总支在校党委的正确领导下，在社会各界的关心支持下，紧紧团结和依靠全馆教职工，坚持“围绕中心、立足本职、做出特色”的基本思路，以改革求创新，以特色求发展，全面加强思想、组织、作风、制度和廉政建设，党的建设和各项事业发展取得显著成就，全面落实图书馆“十三五”发展规划，为资源建设、设施完善、技术优化、服务转型、管理创新等核心工作提供了坚强的政治和组织保证，为建设国内一流财经大学图书馆奠定了坚实基础。

（一）切实加强班子自身建设，着力提升总揽全局能力

图书馆党总支坚持理论中心组学习和民主生活会制度。按照“学理论、议大事、谋发展、出成效”思路，结合“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习贯彻党的十九大、十九届历次全会、习近平总书记系列重要讲话精神和党章党规，着力提升班子政治理论素养。五年来，图书馆党总支组织了28次理论中心组学习，每年召开党员领导干部民主生活会，深入开展批评和自我批评，讲质量，求实效，查找不足和问题，并逐一落实整改。结合图书馆实际，制定出台图书馆《党政联席会议事规则》《“三重一大”制度实施办法》《落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》《党支部工作考核办法》《工作会议制度》《馆务公开实施办法》等制度，全面落实民主集中制，进一步明确馆内议事决策规则，建立健全集体领导、党政分工负责、协调运行的工作机制，班子内部注重沟通交流，互相尊重、团结协作，重大问题、重要事项广泛听取馆员意见，坚持科学民主决策，不断提高思考、谋划、指导全局的能力。

（二）切实加强思想政治建设，着力凝聚全馆发展共识

1.强化政治把关，不断提升政治站位。图书馆党总支全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略和上级部署决策，及时传

达学习上级重要会议、文件精神，及时传达贯彻落实上级和学校党委布置的各项工作任务，定期研究解决党建问题，认真部署开展基层党建工作，领导干部带头参加党内重大活动，带头加强政治理论学习，带头并引导全馆教职工树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

2.坚持常抓不懈，不断提升理论学习效果。图书馆党总支始终把加强教工党员的思想政治理论建设作为一项重要工作来抓，加强党员干部“2书1章”、普通党员“1书1章”学习，按照原原本本学、集中研讨学、创新形式学的要求，建立党员理论研学“230”制度，要求利用线上、线下两种学习方式，通过读原文、答题目、常讨论三种途径，做好理论学习全覆盖，不落下一个党员。建立健全馆员政治理论学习制度，采取集体学习和个人自学相结合、线上线下相结合的方式扎实完成规定的学习时间，不断提升馆员理论素养，统一思想认识，凝聚发展共识。

3.加强阵地管理，全面落实意识形态工作。图书馆党总支把意识形态纳入党总支党建工作要点和重要议事日程，加强意识形态研判，全面落实意识形态责任制。定期开展意识形态研判会，制定严格的微信、微博、官网信息发布机制，设立专门的信息把关人。查找业务工作中可能发生意识形态问题的节点，严加把关，如：在纸质图书与数据库资源采购方面严把政治关，杜绝违反意识形态的文献资源进入图书馆；在活动场所管理方面，图书馆严禁宗教活动，对信息共享空间、研讨室活动进行事先审查审批；严格审批各类报告会、研讨会、讲座论坛等。

（三）夯实基础提升活力，着力加强基层组织建设

1.重视信息维护，严把党员发展质量。定期维护党员信息，专人负责，及时收集、整理和维护好党员的基础信息，党员组织关系转入、转出、新发展、转正等台账记录清楚，做到党员名册完整准确，党员组织关系隶属清晰。认真做好高知群体的发展，发展过程严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》规定，做到程序规范、手续完备、档案完整，五年来，图书馆新进16名青年馆员，其中，8名正式党员，5名共青团员。5名团员积极向党组织靠拢，现已产生预备党员2名，入党积极分子1名。

2.加强支部建设，严肃党内政治生活。规范党组织设置，按部门和党员人数设2个党支部，党支部规模合理，班子配备齐全、分工明确。选优配强党务干部，配备兼职组织员和党务秘书，专责抓党建，党务干部每年至少参加1次集中培训。认真落实“三会一课”和“党员固定活动日”制度，定期开展支部考核和民主评议党员工作，保证党内政治生活的制度化、规范化和常态化。党支部和党员在图书馆事业发展中的贡献率呈现上升趋势，发挥了很好的模范带头作用。

3.创新党建载体，扎实推进志愿服务。图书馆党总支结合工作实际提出“党建+平台”，建立了多个党员志愿服务平台：面向教职工建立“职工书屋”，开展“图书漂流”活动，为后勤员工设公益书刊架，为教职工子女设立“青少年阅读角”，推出小读者参观图书馆活动；面向校友提供“终身读者服务”，让校友可以数字资源终身访问纸质资源免费试用，目前有3万多校友已经开通了服务；面向社会打造“爱国主义教育基地”，孙冶方经济科学奖文献

馆入选杭州市钱塘新区学生综合实践活动基地，成为中小学生“打卡”中心，助力社会综合素养教育。

4.强化工作保障，科学合理使用党费。党员党费按标准每月收缴，及时上缴，做好党员党费证记录保管工作。学校组织部下拨的党费返还款和党建工作经费，图书馆按学校规定和党建工作的需要专款专用，全部用于党建工作，党费使用向基层党支部倾斜，统一使用、统一管理、规范透明，做到支出规范合理，使用效率高。在五楼建立“党员之家”活动室，配置了党建书刊和电脑，为党建工作有序有效地开展提供保障。

（四）着力加强党风廉政建设，确保廉洁从政干净干事

图书馆党总支成立党风廉政建设工作领导小组，领导、组织、部署图书馆党风廉政建设和反腐败工作，严格执行《图书馆党风廉政建设党总支主体责任的实施办法》，完善党总支全面监督、党支部日常监督、党员民主监督等作用。党政班子严格履行“一岗双责”，健全以责任分解为基础、责任考核为动力、责任追究为保障的机制，将党风廉政建设的责任层层落实到部门，落实到个人。落实“三书两报告”制度，定期进行廉政风险排查，认真组织召开党风廉政建设分析会，查找问题，落实整改，不断完善廉政风险防控体系。严格按照中央“八项规定”和上级有关规定，严格因公、因私出入境管理和个人持有护照、出入证管理；从严公务接待，在行政办公用房、接待标准等方面从严从紧；在重要节假日前，强调党员干部廉洁自律的重要性，注重抓早抓小抓防范，预防“微腐败”。密切联系服务党员群众，全面落实“四个一”“三联系”制度和领导干部同党外人士联谊交友制度，积极帮助解决实际问题。截止目前，图书馆没有发生信访事件，班子成员及各部门负责人能自觉遵守廉洁自律的各项规定，没有发生违反廉洁自律的问题。

（五）切实发挥党建引领作用，推动图书馆事业快速发展

1.馆藏资源建设不断优化。针对我校重点、新兴学科以及新学科增长点的文献需求，合理分配建设经费，优化资源结构，提升资源质量，扩大资源覆盖面并确保经管类专业图书收藏齐全。近年来新增纸质图书145726种，241609册，累计馆藏纸质图书702914种，总册数2221780册；中外文数据库80余个，电子图书262万余册，电子期刊3.5万余种；每年订购中外文报刊2000余种。2016-2019年，采购图书复本率由原来的2.39下降至1.22。开启读者决策采购新模式。采用读者荐购模式，相继开通借购直通车1号线、2号线及3号线，便利读者借购各类图书。

2.特色资源建设影响扩大。在学校与孙冶方经济科学奖基金会签署长期合作协议的基础上，自2016年起，每年组织“孙奖”得主进校园活动，以“孙奖”馆为基础创办“中国经济学家高端论坛”，并成功举办三届论坛活动。2016年12月，学校与诺贝尔经济学奖基金会签署合作声明，浙江财经大学诺贝尔经济学奖文献馆获得诺贝尔基金会的官方认可，成为全球唯一一家获该基金会授权的单位；省内首家“诺奖”工作站—浙江财经大学诺贝尔经济学奖工作站成立，相继有3位“诺奖”得主签约入站；依托现有平台每年组织“诺奖”学术月系列活动。人民网、光明网、新华网、中新网、浙江日报等30余家新闻媒体广泛报道与转载。五年来共接待各级各类来访人士近3.5万人次。特藏馆成为学校金名片，

在扩大学校影响方面作出了很大贡献。

3.学科服务体系有序推进。初步构建专业化、个性化、智能化、嵌入式文献信息服务体系，建立学科馆员制度和馆员队伍，建设学科用户资料库，掌握学科用户需求方向，完成重点学科分析报告；建立在线学科咨询平台，完善学科导航、网上实时咨询服务系统，发布我校主要优势学科竞争力评价报告，为学科发展提供决策依据，为高层次人才培养和高水平研究提供文献信息支撑服务。打造分层分类的“教、赛、研、学”一体化信息素养教育平台，每年参与全校本科生的《文献检索与利用》通识选修课授课，陆续在财税学院、公共管理学院、法学院等多个学院开展嵌入专业课程的信息素养教育。组织创办全国财经高校信息素养大赛，开展信息素养教育培训，我校参赛选手取得较好成绩。

4.读者服务模式不断创新。图书馆现采用全流通、全开放、全自助、全天候以及藏、借、阅、咨询一体化服务模式。充分利用图书馆网站、微信公众号、两个QQ读者服务群、宣传册、电子屏幕、展板、新生入馆教育等形式宣传介绍图书馆各类资源、空间布局、服务项目、文化活动等，本馆微信关注量已达22976人次，共推送1325条微信，阅读量约107.9万次。信息共享空间建成使用，设立公共数字阅读区、多种规格的研讨室、新技术与数据库产品体验区、交流讨论室、音乐欣赏室和多功能报告厅，配备电脑一体机、触控一体机、3D打印机、投影仪和音像视听设备，并开通网站和微信端的空间预约系统，为全校师生提供智能化、人性化的学习和研究空间，读者累计预约使用184842人次。推出针对留学生的专项服务，建设英语版图书馆网站。

5.书香文化品牌渐成体系。以“两奖”馆建设为核心、多部门合作的《大师大奖大平台—以特色展馆为依托的多维文化育人模式的实践和探索》入选教育部思政精品建设项目，图书馆《契合结合融合，构建开放式立体化书香校园》入选浙江省教育厅省高校文化育人示范载体项目，《加强读者服务，创建书香校园》入选浙江省高校教职工文化品牌项目，孙冶方经济科学奖文献馆和诺贝尔经济学奖文献馆被列为杭州市拥江发展重点推进的文化建设项目，《图书馆文化育人视域下的高校思想政治教育创新模式研究—基于特色馆藏与“非遗”项目》入选学校思想政治工作精品项目。推动学校制定出台《浙江财经大学关于加快推进校园阅读建设书香财大的实施意见》，已逐渐建成“国-省-市-校”四级书香文化品牌建设体系，为实现学校“十三五”精品文化品牌建设目标作出了重大贡献。

6.文化育人工作成效明显。图书馆以文化育人为主线，用心打造“365”立体育人体系，开展全天候、全方位、全过程、立体式文化育人，切实履行教育职能与信息服务职能，使图书馆成为学生成长成才的精神家园。“365”既是图书馆人对文化育人的理解——365天图书馆从不缺席。在保障制度、资源、空间、技术、队伍的前提下，通过书香校园文化、“两奖”特色文化、非遗深度文化、创新空间文化、校友书童文化、国际交流文化6个文化活动，全面培育学生价值观、人格特质与知识技能。举办主题书展等迎新活动34场（累计参与新生达1.6万余人）、名著分享会、“周末影院”活动92场（累计参与人次1.3万余人）。每学年适时组织“名著分享会”、“图书馆杯全民英语口语风采展示活动”、中

国图书馆界4·23全民阅读活动、朗读亭主题活动等读者教育类活动，吸引了1.4万余人次参与。举办诸如“今天，我为武汉祈福”线上朗读亭，朗读亭记录3.4万余篇朗读作品，连续举办十五届读书节活动，得到央视新闻联播、浙江卫视、杭州电视台、中国教育在线、青年时报、等权威媒体的关注、报道。组织了12支实践团队先后前往浙江省的12个地市级，开展了12次“深度文化之旅”活动，拍摄制作了6个专题纪录片，形成了12个专题新闻报道，指导学生实践团队完成了12份非物质文化遗产调研报告，举行了47场“浙财有约·真人图书馆”成果分享会，累计参与人次7000余人。国际文化交流节累计举办了近40项系列活动，吸引中外学生3000余人次，为留学生和中国学生提供了一个汉语交流与交友平台。

7.馆员队伍结构显著改善。馆员队伍不断壮大，引进1名图情专业博士和16名专业硕士研究生，馆员队伍学历、年龄、性别及专业结构显著改善；晋升2名副研究馆员，获得6年来高级职称晋升零的突破。成立文献信息研究所及信息素养教研室，创办馆员学堂，创建青年馆员论坛，举办“科研论文写作经验分享”“新进馆员轮岗”等活动；举办系列“请进来、走出去”活动，共聘请10余名专家来馆作学术报告，累计安排馆员180余人次外出调研、参会培训；加强馆际交流，强化馆员培训，提升文化建设，馆员进取意识与科研等专业水平得到较大提高。四年来发表论文35篇，申报各级课题、项目共12项，其中含教育部高校思想政治工作精品项目1项，省高校思想政治工作质量提升工程实施载体1项，省教改课题1项；各类获奖达30余项。

8.业界合作交流不断深化。开展行业合作，作为全国高等财经教育委员会图书资料专业协作组（以下简称“图专委”）秘书长单位，主持“图专委”工作，组织举办每年全国财经高校图书馆年会交流及优秀论文、调研课题评选工作；组织、推动《全国财经高校图书馆“十三五”规划》的撰稿、出版；组织首届全国财经高校信息素养教育师资培训班；创新推进“中国财经教育资源共享联盟”各项工作，研发服务、资源贡献、联盟合作、全国影响力不断提升；主导创办、推动全国财经高校大学生信息素养大赛，并成功举办两届。开展国际合作，与我校建立友好合作关系的国外大学图书馆如美国伊利诺伊大学厄巴那-香槟分校等在馆员互访培训等方面进行合作。开展社会合作，利用馆藏优势服务社会，为财税、物价等部门提供文献信息服务，发挥图书馆文化效益、社会效益；引入社会资源开展文化活动，跟台州传统工艺博物馆等单位签订合作协议，获省级非遗临海剪纸艺术馆剪纸、诺贝尔塑像及黄学规、林新等先生多项藏品、图书捐赠，以及校友周公敢先生设“周颂棣读书奖基金”。

（六）密切关注馆员利益诉求，积极推进五星工会建设

图书馆党总支充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，狠抓“教工之家”建设，关注职工身心健康，保障职工权益，通过“五心”工程厚植馆员文化，凝聚奋进力量，努力打造让会员满意的五星分工会。写提案，积极为民做实事；建“馆员之家”，为会员提供活动场所；开青少年书展，惠及职工家属子女；送温暖、发放生日贺卡、观看电影，“五必访”等让会员时刻感受到分工会暖暖的情意；连续两年为7名退休馆员举行荣休仪式，自2015年起为24位馆员举办“逢十生日”。组织馆员积极参加校教职工趣味运动会并获得较好成绩，参与学校举行的“中国梦·财大情”教职工大合唱比赛荣获二等奖。

总结成绩，是为了继往开来；正视不足，我们才能继续前进。我们也清醒地认识到，图书馆的工作与学校的要求和师生的期待还有一定差距，发展中还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：党建工作与中心工作契合度有待进一步提升；党建工作创新性有待提高，特色有待进一步凝练，内生动力有待进一步挖掘；资源建设、学科服务、文化育人、馆员发展等有待进一步加强。我们必须高度重视这些问题，在今后的工作中努力加以解决。

二、今后发展目标和主要任务

未来五年乃至更长一段时期，是图书馆继往开来、乘势发展的重要战略机遇期。面对经济发展新常态和高等教育发展新要求，我们必须清楚地看到图书馆所面临的形势和发展趋势：从外延发展到内涵发展、从资源累积到资源开发、从数量为王到内容为王、从传统技术到高新技术、从自我发展到协同发展。

在新时代的新征程上，向着“十四五”发展的新目标，直面“十四五”发展的新挑战，我们必须站得更高、看得更远、想得更深，积极思考后“疫”时期如何实现应急管理常态化、例外管理规范化、能力建设持续化等新变化；我们必须增强机遇意识、责任意识、忧患意识，必须有科学合理的办馆定位、开放融合的发展策略、改革创新的探索气魄，主动适应高等教育国内外发展环境的变化，主动适应经济社会发展需求，主动对接国家和浙江省发展战略部署，找到符合图书馆发展规律和我校办馆实际的新路子，加快发展方式转型，实现图书馆事业科学发展。

图书馆中长期目标定位：到2030年，努力建成与“国内一流、国际知名、特色鲜明的创新创业型财经大学”相匹配的，能够支撑省重点高校和“双一流”建设实际需要的一流财经大学图书馆。

“十四五”总体建设目标：综合实力与国内财经类高校前5强图书馆的差距明显缩小。丰富电子图书及权威数据库资源，强化特色资源建设，突出支撑一流学科专业建设与创新创业型人才培养导向，健全文献信息资源保障体系，建成专业化、个性化、智能化、嵌入式文献信息服务体系，搭建高端化品质化学术交流与文化传播平台，建成激发创新创业思维的信息共享空间，培植“崇学向上、创新创业”的书香校园文化，推进图书馆建设向学校文献信息中心、学习支持中心、研究支持中心和文化传承中心四位一体方向发展。

习近平总书记视察浙江时，提出浙江要“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”这一新目标新定位，既是对浙江各级党委政府寄予了厚望，也是给浙江的各个

高校发展指明了方向。高校肩负着学习研究宣传马克思主义、培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务，加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。我们要深入学习贯彻习近平总书记对高校党建工作重要指示精神，牢牢把握“五位一体”党建总体布局，坚持思想建党和制度治党紧密结合，全面落实从严治党要求，着力提高党的建设科学化水平，努力创建学习型、服务型、创新型党组织，为实现图书馆发展目标提供坚强有力的思想、政治和组织保证。

根据高校党的建设要求和图书馆发展目标，今后五年图书馆改革和发展的主要任务是：

（一）认真落实思想建党要求，夯实改革发展思想基础

加强以理想信念为核心的思想政治建设，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会、习近平总书记系列重要讲话精神和党章党规，深入开展“两学一做”学习教育常态化，深化“中国梦”和社会主义核心价值观宣传教育，增强师生对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。扎实推进学习型党组织建设，积极探索政治理论学习的新途径、新方法，建立健全理论学习长效机制，强化理论联系实际，进一步促进把学习成果转化为谋划发展、开拓创新、破解难题的能力。强化政治意识、政权意识和阵地意识，加强和改进宣传思想工作，着力抓好意识形态阵地建设和管理，弘扬主旋律，传播正能量。

（二）不断创新基层党建工作，切实增强凝聚力战斗力

进一步健全基层党组织工作制度，理顺工作机制，形成全馆

上下联动、齐抓共管、全员参与的党建工作新局面。进一步完善组织体系，推进组织设置标准化，选优配强党支部负责人，促进党建与业务工作的有机结合。积极推进党内民主建设，切实做好党支部换届、党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度。严格规范党内政治生活，严格按照“两个标准”要求，认真落实“三会一课”和“主题党日活动”，推进组织生活制度化、常态化，增强党组织凝聚力战斗力。强化党员发展、教育、管理工作，确保发展党员质量，做好党员后续教育培训。强化党建品牌建设，逐步构建党建特色活动品牌体系，努力形成一批特色鲜明、在省内高校具有较大影响力的创新活动和党建工作品牌。

（三）深入推进作风建设，树立服务发展先锋形象

持之以恒贯彻落实中央八项规定精神和省委有关要求，推进作风建设制度化常态化，以优良党风凝聚人心、引领馆风。大力弘扬密切联系师生的作风，完善和落实领导干部“四个一”“三联系”制度，努力为师生员工排忧解难。大力弘扬奋发有为的作风，不断强化“读者为本、服务为先”的工作意识，不断推出读者服务新项目，优化细化服务工作流程，着力提高工作效率和服务质量。

（四）着力加强反腐倡廉建设，营造风清气正良好环境

严守党的政治纪律和政治规矩，严明组织纪律和组织原则。切实落实党风廉政建设责任制，积极履行图书馆党总支主体责任和纪检委员监督责任。加强反腐倡廉制度建设，进一步完善惩防体系，不断提高廉政风险的防控能力。完善反腐倡廉宣传教育长效机制，深入推进清廉图书馆文化建设，筑牢拒腐防变的思想道

德防线。

（五）围绕中心抓党建，不断提升图书馆综合实力

1.创新服务模式，进一步提升资源保障能力。始终坚持“读者为本、服务为先”的办馆理念，以“夯实基本服务、创新知识服务”为路径，加强资源建设，创新文献信息服务，努力做到精准对接师生需求、不断优化服务体验、充分挖掘深厚文化底蕴、有效聚合独特文献优势，为“双一流”学科建设提供支撑，为人才培养提供保障，为一流财经大学图书馆建设提供坚实基础和保障。

2.创新体制机制，进一步提升现代化治理效能。以“师生至上、服务至上、发展至上”为基准，以制度建设和能力建设为抓手，着力完善以基本管理制度、组织管理制度、业务管理制度和协同创新制度为主要支撑和以学习能力、管理能力、服务能力和发展能力等为根本保证的新治理结构，推进一流财经大学图书馆治理体系和治理能力现代化。

3.创新队伍建设，进一步提升人才队伍水平。坚持党管人才原则，树立“大人才”观念，按照“统筹兼顾、分类建设、突出重点、有序推进”的基本方法，加强管理和服务两支人才队伍建设，搭建开放公平、协同并进、人尽其才的人才发展平台，为图书馆事业可持续发展创设人才基础。大力实施人才引进工程，尤其是加大博士的引进力度，优化青年馆员发展计划，夯实图情人才梯队建设，形成“人才金字塔”。

4.创新文化建设，进一步提升文化育人软实力。将文化建设作为图书馆发展的一项基础性、长远性、特色性建设工作。加强

整体规划和顶层设计，加强空间文化建设，继续建好用好特色文库和信息共享空间，着力打造文化活动精品，拓展校园文化传播渠道，推进书香校园四级文化品牌建设，不断向学校、社会推出优秀文化建设成果，形成与“双一流”建设相适应的大学文化氛围和文化育人软实力。

5.创新合作渠道，进一步提升外部发展动力。主动积极与政府部门、企事业单位、国内外图书馆和图书馆行业联盟等开展广泛的合作。通过课题研究、信息咨询、人员培训、资源共享等社会合作，充分整合合作资源，在资源建设、馆员发展、业务交流等方面取得系列成果。