在学校党委的正确领导下，学院党委在过去五年团结带领广大党员和全院师生，以建设高水平研究型学院为目标，明确定位、确立目标、理清思路、深化改革，在发挥党委核心政治作用，提升人才培养质量，推动学院改革发展稳定等方面做了大量工作， 学院各项事业呈现良好势头。

（一）抓好顶层设计，开局高水平研究型学院建设

1. 收官“十三五”规划，落实第三轮目标责任制。学院秉承“精管为公，善治天下”的院训，遵循“人才培养为中心、学科建设为龙头、改革创新为路径、共享发展为动力”的办学指导思想，坚持“人才兴院，学科强院，合作活院”的发展战略，围绕学院“十三五”发展规划，从目标、思路、政策措施等各方面推进学院改革创新。集中学院一切力量完成第三轮目标责任制考核要求。我院约束性指标中平台建设、科学研究和标志性指标中领军人才培育等均超额完成。

2.凝聚师生共识，全力冲刺博士点申报工作。整合学校相关资源，全力冲刺申博工作。成立申博工作组，认真谋划实施博士点申报工作，制定工作进度表。统一全院师生思想，形成合力， 开展了“我为申博做点啥”活动，做到人人有任务，为全力以赴推进申博营造良好氛围。同时邀请学科评议专家论证指导，先后走访了北京大学、清华大学、浙江大学、中国人民大学、复旦大学、武汉大学、华中科技大学、东北大学、南京农业大学等国内高水平院校，学习先进经验与做法。

3.推进改革创新，优化学院内部治理体系。学院坚持依法治院，构建以学术委员会为核心的学术决策体系和教学委员会为核心的教学决策体系，明确学院党政负责人不作为成员，形成良性互动的党政共同负责、教授治学、教代会民主监督、全员参与的内部治理体系和运行方式，真正落实学院的办学主体地位。建立研究院、成立社会合作办，充分激发学院的办学活力。

（二）牢记育人初心使命，创新党建思政工作

1.提升班子领导能力，深化党风廉政建设。坚持民主集中制， 建立健全党委会议、党政联席会议议事规则和“三重一大”等制度，对重大问题进行集体决策，不断提高班子总揽全局、谋划发展的能力。规范班子理论学习，定期召开理论中心组学习，加强务虚研讨和思想研判。落实好“一岗双责”，根据权责清单建立学院领导班子廉政风险信息库。将廉政建设贯穿于教学、科研、管理等各项工作、各个环节中，与各系（办）负责人签订党风廉政建设责任书，全体教职工签订廉洁从教从研从业承诺书。

2.坚持立德树人，培育党建思政品牌。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员师生赴贵州遵义、嘉兴南湖、梦想小镇等党员教育基地地开展专题培训。坚持党建创新与人才培养深度融合，倾力培育“双师双行”育人品牌。大力挖掘红色英雄硬核元素，开展“榜样力量”主题党日活动，邀请国家一级战斗英雄黄仲虎、全国自强模范杨仕春、援鄂抗疫英雄等现场分享， 3000 余名师生深受教育，多次被新华社、光明网、中国教育在线等 10 多家国内主流媒体报道。创新开展“导师有约”，全院48 名导师坐班挂牌，学生自主选择“五必约”项目，课程思政向课外有效延伸。共建一体化实践基地 20 余个，引领青年学生在服务疫情防控、保障G20、乡村振兴等广阔实践中获得成长。

3.发挥党员先锋作用，推进基层支部建设。优化基层党支部设置，选优配强基层党支部书记。按照“控制总量、优化结构” 的方针，共发展学生党员209名，教工党员1名。认真做好党员的教育管理和服务工作，充分发挥党员的先锋模范作用，引导师生党员学习先进典型。五年来，学院党委连续三年获评校基层党委书记抓党建考核优秀；4 个党支部荣获校支部建设创新奖，1 个党支部获评校先进基层党组织，智城党支部书记工作室获评校双带头人工作室。教工党员郭剑鸣荣获浙江省优秀教师称号，教工党员戴卫东荣获浙江省“万名好党员”称号。

（三）发挥党委政治核心作用，推进学院事业发展

1.加强人才引育工作，深化师资队伍建设。坚持引育并举， 推进师资队伍建设取得新突破，教师队伍的职称、学历、年龄和学缘结构日趋合理。学院现有教职工61人，专任教师占比80 ，其中，正高职称11人，副高职称22人；具有博导资格教师 7人，硕导资格教师31人；具有海外留学背景的教师比例61 ；具有博士学位的教师比例78。学院拥有省高校高水平创新团队1 个，省级以上高层次人才8人。

2.狠抓教育教学质量，教学改革深入推进。开展“崇教诚学”师生共誓大会，持续推进“让师生爱上课堂”主题活动，每年举办课堂教学效果最佳奖评选活动。加强“金课”建设，各类省级课程、项目、获奖等数量名列全校第一。完善专业动态调整机制， 构建了内涵丰富、特色鲜明、梯度合理的专业与人才培养体系。进一步加强专业平台建设，行政管理和工程管理两个专业分别入选国家级一流本科专业建设点和省级一流本科专业建设点。

3.实施科研强院工程，学科水平显著提升。积极组织各级各类课题的论证和申报工作，高水平高质量科研成果持续增加。四年来，学院教师在《政治学研究》、《管理世界》等国内期刊发表论文150余篇，SSCI、SCI 三区以上论文 92 篇，入选ESI 高被引论文数据库6次；承担国家自然科学基金、社会科学基金课题24项，其中，重大重点项目3项；省（部）级研究课题55项，其中，重大重点项目3项；获得省部级以上奖励8项；到账科研经费总计近2700万元。顺利通过浙江省一流科学中期评估和专业学位合格评估；在教育部第四轮学科评估和2019年软科中国最好的学科排名中，公共管理学科评价位列省属高校第一。

4.坚持以生为本，学生工作取得新突破。持续推进“爱专业、爱创业”思政教育平台建设，开展迎新季、心理季、双创季等系列主题活动100余次。完善班主任、寝室朋辈导师考核等制度，加大对考研出国学生的指导力度，出台奖励制度办法试行方案，100余名毕业生考取北京大学、伦敦大学学院等国内外知名学校研究生。学生荣获“挑战杯”“国创”等项目80余项。学生党建带团建成效凸显，多个团支部被评为校十佳“活力团支部”，3人次荣获校“十佳青年”。完善学生心理互助机制，做好资助帮扶各项工作，不断加强体育劳育美育工作，学院学生寝室卫生综合成绩排名长期位于全校第一。

（四）坚持凝心聚力，建设幸福公管

1.彰显学院特色，文化建设氛围浓郁。将文化建设纳入学院“十三五”发展规划，并与学院各项事业发展统一规划、统一部署。营造学院文化氛围，重点整合建设学院廊道，扩大师生交流沟通等公共空间，增加师生对学院的归属感。重视学院网站、微信公众号等宣传舆论阵地建设，推进学院网站改版升级、优化布局，设计更新学院宣传材料，充分发挥学院宣传窗口的作用，助力学院申博申报工作。举办大型文化活动，包括“我与祖国共奋进”主题团日、“新时代，新思想，新作为”主题演讲赛等共计40余场，累计达5000余人次参加。

2.打造“暖心工程”，工会统战群团作用发挥。召开岗位聘任等专题教代会，涉及学院重大决策和教工切身利益的事项均提交大会审议。多次组织教师集体活动和暑期疗休养，深入落实教职工集体生日会、教职工家访制，做好工会“五必访”工作，五年来，累计走访家庭28人次，因病住院慰问15人次，生育慰问16人次。稳步推进校友工作，充分调动各界人士为学院改革发展贡献力量，设立“思享公益基金”“行政管理系共建共享校友基金”。精心组织校庆45周年系列活动，近百名校友返校。

3.维护学院稳定，平安学院扎实推进。制定实施学院安全管理工作方案，落实安全工作责任制和责任追究制，加强应急值守， 做好“重大节日”、特殊时期、敏感时段的安全稳定工作，严格落实领导带班和24小时值班制度，保持信息联络畅通，防范各类不稳定事件的发生。加强学生节日、寒暑假的安全管理，提高学生自护、自救能力，加强与学生家长的联系。成立学院抗疫工作组，周密部署落实疫情防控各项工作。

五年来，学院党委坚持立德树人，深化学科专业思政建设，实施党建育人、教书育人、实践育人、文化育人一体化战略，党建引领作用不断彰显。2017年荣获全国优秀实践团队；2018年获评教育部全国高校支部风采展示优秀作品，学生第一党支部入选全国“新时代高校党建工作样板党支部”创建单位，《“双师双行”推进新时代党建育人》入选浙江省高校党建“双百示范”工程；2019年荣获浙江省先进基层党组织等荣誉称号。